以人为本、员工至亲- 康佳企业文化探索之旅

2013-05-24

响应郑炳旭董事长在年度工作报告中提出“建立学习型组织，，，，，，，，增强员工发展能力”的号召，，，，，，，，党群文化中心认真策划、组织“走出去，，，，，，，，向标杆单位学习”活动，，，，，，，，2013年5月17日下午，，，，，，，，在公司党委副书记宗粤琦的带领下，，，，，，，，我公司一行4人参加了由深圳新优势企业文化咨询机构、新优势(中国)CCO俱乐部组织的“康佳集团特色企业文化探索之旅”活动。。。。。。�？？？？？导鸭虐旃腋弊芗喑Ｆ肓臁⑿掠攀疲ㄖ泄�CCO俱乐部主席孙健耀博士分别在本次学习活动中讲话并与大家分享企业文化建设的经验。。。。。。。

康佳作为国家重点扶持发展的三百家大型企业集团之一，，，，，，，，素有“广东企业文化摇篮”的美誉。。。。。。。在20多年的发展历程中，，，，，，，，康佳不仅成为了我国电子信息行业的龙头企业，，，，，，，，而且在不同时期也形成了独具康佳特色的企业文化。。。。。。。从最初的“团结开拓、求实创新”的康佳精神到“我为你，，，，，，，，你为他，，，，，，，，人人为康佳，，，，，，，，康佳为国家”的康佳风格，，，，，，，，从“创新生活每一天”的经营理念到“创造卓越，，，，，，，，成就梦想”的企业文化理念，，，，，，，，各个时期的中心工作与企业文化建设有机地结合起来，，，，，，，，突出了“以人为本、员工至亲”的康佳特色，，，，，，，，追求企业与员工的共同成长。。。。。。。

通过“走出去”，，，，，，，，把优秀的管理经验和做法“引进来”，，，，，，，，通过本次交流学习，，，，，，，，让我们更意识到一个企业的发展，，，，，，，，与文化是息息相关的。。。。。。。如何从多方面发展和提升企业文化的软实力，，，，，，，，提高企业文化凝聚核心能力，，，，，，，，是我们企业文化建设工作开展的重要课题，，，，，，，，我们一定要勤思考、善总结、多实践，，，，，，，，把文化工作做实、做细、做出成效。。。。。。。

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公司党委副书记宗粤琦与康佳集团办公室副总监常齐领、新优势（中国）CCO俱乐部主席孙健耀博士合影

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