员工权益与发展-Z6尊龙凯时

员工权益与发展

劳工与人权管理

公司尊重并�；；；；；；と巳ǎ�，，，，，，，尽最大努力识别、降低与预防企业的人权风险，，，，，，，，禁止一切针对国籍、地域、种族、民族、性别、年龄、宗教信仰等因素的歧视，，，，，，，，杜绝使用童工和强迫劳动的行为，，，，，，，，杜绝职场欺凌与骚扰，，，，，，，，尊重员工的自由结社权、集体协议与集体谈判权，，，，，，，，严禁非法收集应聘人员个人信息，，，，，，，，在员工的招聘、雇佣、员工沟通、薪酬福利、职业健康与安全等方面全面�；；；；；；ぴ惫と巳ㄓ牒戏ㄈㄒ妫�，，，，，，，并且每年通过在新员工入职培训重点介绍公司相关制度与管理规范，，，，，，，，确保员工了解其基本权利与义务，，，，，，，，确保合规用工。。。。。。

? 建立健全《招聘管理制度》，，，，，，，，坚持合法合规开展招聘，，，，，，，，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为招聘限制性条件，，，，，，，，持续加强对招聘工作的管理与监督。。。。。。

? 持续优化人才引进工作，，，，，，，，制定明确的招聘计划，，，，，，，，搭建多元化招聘渠道，，，，，，，，促进目标人才的顺利引进。。。。。。

? 劳动合同签订率100%，，，，，，，，社会保险覆盖率100%。。。。。。

促进多元共融

广东Z6尊龙凯时将多元、平等、包容理念融入公司运营与企业文化建设之中，，，，，，，，努力创造个体差异能被充分尊重、个体潜能可充分释放、个体价值得到更多认可的职场文化与工作环境。。。。。。

? 中高层女性占比7.65%，，，，，，，，产假/育儿假返岗率100%，，，，，，，，女职工“两癌”筛查覆盖率100%

? 少数民族员工占比5.54%，，，，，，，，残障员工占比0.56%

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“金秋之约”主题文化活动

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“奋斗有我·为梦发声”主题文化活动

强化民主管理

广东Z6尊龙凯时尊重员工的意见建议，，，，，，，，持续建立健全民主管理制度，，，，，，，，建立开放畅通的沟通渠道与机制，，，，，，，，搭建厂务公开、心声社区、主席接待日和Z6尊龙凯时云之家等多元化沟通渠道，，，，，，，，鼓励员工对公司经营管理提出想法和建议，，，，，，，，汇聚员工智慧，，，，，，，，推动公司持续优化管理。。。。。。

? 召开职工大会及职工代表大会5次，，，，，，，，工会覆盖职工比例100%

? 收到员工有效建议共130条，，，，，，，，建议采纳落实率100%

打造人才高地

广东Z6尊龙凯时秉持“德能技并重、广聚天下才、共创Z6尊龙凯时梦”的人才理念，，，，，，，，持续完善人才培养与发展机制，，，，，，，，建立畅通的职业发展通道，，，，，，，，打造人才“聚能高地”，，，，，，，，搭建人才“竞技舞台”，，，，，，，，携手员工同心共创Z6尊龙凯时事业。。。。。。

? 持续深化人才管理工作，，，，，，，，着力打造人才发展规划，，，，，，，，完善涵盖人才吸引、人才识别、人才发展和人才梯队建设的全流程管理体系，，，，，，，，推动员工成长与企业战略发展的深度融合。。。。。。

? 紧跟行业发展趋势，，，，，，，，提前布局人才战略，，，，，，，，不断为各类人才拓宽职业发展机会，，，，，，，，通过开展前瞻性规划人才布局和人才梯队建设，，，，，，，，建立员工双通道发展机制、竞聘机制以及技能、技术人才融合发展机制，，，，，，，，鼓励员工选择适合自己的发展道路、更大化实现自我价值。。。。。。

? 针对不同层级人才的需求，，，，，，，，提供个性化的培养方案，，，，，，，，开展“新青年计划”“雏鹰计划”“飞鹰计划”“精鹰计划”“塔尖计划”，，，，，，，，激发员工潜能。。。。。。

? 搭建起完善的薪酬架构与科学的薪酬体系，，，，，，，，确保员工的个人努力与公司业绩紧密相连，，，，，，，，通过定期的绩效评估，，，，，，，，优秀员工可以获得相应的奖金和晋升机会，，，，，，，，以此激发员工的工作热情和创新精神。。。。。。

? 员工培训总投入350.58万元

? 员工培训总人次42239人次，，，，，，，，员工培训覆盖率99.71%

? 员工培训总学时（不含安全培训）167984.80小时，，，，，，，，员工人均培训时长15.43小时

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新青年计划第一期第三次集训

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飞鹰计划第二期第二次培训

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精鹰计划第三期第一季集训

构筑幸福Z6尊龙凯时

广东Z6尊龙凯时真诚关爱员工，，，，，，，，深入实施系列员工暖心工程，，，，，，，，为员工营造温馨、愉悦、轻松的工作环境，，，，，，，，让员工在广东Z6尊龙凯时这个大家庭中感受到更多的温暖与关怀。。。。。。

? 保障员工健康：工会每年定期组织全体员工开展职业健康体检，，，，，，，，各业务板块为职工购买“职工医疗互助保险”，，，，，，，，为职工撑起健康“�；；；；；；ど　薄！�。。。。

? 打造职工之家：Z6尊龙凯时工程衡阳分公司开展“会、站、家”一体化建设试点，，，，，，，，打造基础设施完善、服务功能齐全、管理运行规范的服务职工新阵地；；；；；；各基层工会持续做好职工之家、爱心驿站建设，，，，，，，，为职工创造积极健康的休闲娱乐场所。。。。。。

? 丰富员工生活：开展运动会、读书会等丰富多彩的文体活动，，，，，，，，组织疗休养活动，，，，，，，，增强员工的获得感、幸福感，，，，，，，，增强企业凝聚力、战斗力。。。。。。

? 暖心员工关怀：定期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平时送关怀等慰问活动，，，，，，，，帮助员工子女申请金秋助学金，，，，，，，，在日常点滴中给予最切实的关怀。。。。。。

? 困难员工帮扶：在《员工手册》中明确对困难员工救助、大病医疗救助的管理方法，，，，，，，，定期走访慰问困难职工，，，，，，，，设立“大爱基金”，，，，，，，，为广东Z6尊龙凯时本部、全资及控股子公司的在职员工及员工一代直系血亲、配偶提供困难员工救助、大病医疗救助。。。。。。2024年帮扶困难员工19人，，，，，，，，困难员工帮扶投入31000元。。。。。。

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